⚠️ Status-Update 21.05.2026 — Foundation Phantom Shares und VSOP nicht mehr in Stellenanzeigen.

Die in diesem Dokument beschriebene Mechanik (Foundation Cohort von max. 20 Senior-Hires bis 30.06.2028, automatische VSOP-Allokation für Manager+/Foundation-eligible-Stellen, 50 % Cash-Bonus plus 100 % der Variable als VSOP) wird so nicht umgesetzt. Foundation Phantom Shares und VSOP-Allokation entfallen als Standard-Element jeder Stellenanzeigen-Vergütung; die Properties Foundation eligible und VSOP-Allokation werden aus dem Stellen-Master-Schema entfernt.

VSOP bleibt als stellenunabhängiges Bindungs-Instrument für besonders wertvolle Mitarbeiter im Einzelfall verfügbar (z. B. mit fixen Umwandlungsoptionen aus Boni) — wird aber separat aufgesetzt und nicht über die Stellenanzeige kommuniziert. Externe Wachstumsperspektiven werden über Karriereentwicklung entlang Career Framework Schicht 1 + 2 erzählt (Manager → Senior Manager → Director → VP), nicht über Equity.

Zusätzlich: Arrakis wird als eigenständige Marke aufgegeben und an Vogel herangeführt. Domain bereits umgezogen auf vogel-beratung.com/project-arrakis. Stellenanzeigen-Mantel ist entsprechend zu bereinigen.

Bezug: Strategie der Vogel-Gruppe: Gesamtüberblick, Abschnitt 13 und Abschnitt 9, plus Korrektur durch Moritz Vogel am 21.05.2026.

Foundation Phantom Shares sind kein Standardelement der Vogel-Vergütung, sondern ein bewusst auf die Aufbau-Generation begrenztes Pull-Instrument für die ersten zwanzig Senior-Hires bis 30. Juni 2028. Diese Seite beschreibt ausschließlich diesen Teil der Vergütung. Die Marktwert-Logik hinter den Cash-Komponenten — welches Profil welche Range bekommt und warum — beschreibt die separate Marktwert-Map.

Wofür wir bezahlen

Vergütung ist Ausdruck des Marktwertes deiner Leistung — nicht Belohnung für Anwesenheit, nicht Status-Symbol, nicht Loyalitäts-Bonus. Wir bezahlen für Output, der das Unternehmen vorwärts bewegt.

Drei Komponenten, abhängig von Rolle und Zeitpunkt deines Einstiegs:

  1. Fixgehalt im oberen Marktbereich, transparent kommuniziert
  2. Variable Vergütung signifikant, qualitativ bewertet (sechs Kriterien — Impact, Judgment, Communication, Execution, Growth, Values), quartalsweise auf einer 1–5-Skala
  3. Foundation Phantom Shares für die ersten Senior-Hires (siehe unten)

Wofür wir nicht bezahlen