Foundation Phantom Shares sind kein Standardelement der Vogel-Vergütung, sondern ein bewusst auf die Aufbau-Generation begrenztes Pull-Instrument für die ersten zwanzig Senior-Hires bis 30. Juni 2028. Diese Seite beschreibt ausschließlich diesen Teil der Vergütung. Die Marktwert-Logik hinter den Cash-Komponenten — welches Profil welche Range bekommt und warum — beschreibt die separate Marktwert-Map.

Wofür wir bezahlen

Vergütung ist Ausdruck des Marktwertes deiner Leistung — nicht Belohnung für Anwesenheit, nicht Status-Symbol, nicht Loyalitäts-Bonus. Wir bezahlen für Output, der das Unternehmen vorwärts bewegt.

Drei Komponenten, abhängig von Rolle und Zeitpunkt deines Einstiegs:

1. Fixgehalt im oberen Marktbereich, transparent kommuniziert
2. Variable Vergütung signifikant, qualitativ bewertet (sechs Kriterien — Impact, Judgment, Communication, Execution, Growth, Values), quartalsweise auf einer 1–5-Skala
3. Foundation Phantom Shares für die ersten Senior-Hires (siehe unten)

Wofür wir nicht bezahlen

• Stunden ohne Output — wir messen Impact, nicht Anwesenheit
• Status-Loyalität — gleicher Job, gleiches Geld, unabhängig von Zeit-im-Unternehmen
• Verhandlungsgeschick beim Eintritt — Bänder sind transparent, individuelle Verhandlung verschiebt im Zweifel die Erwartungen, nicht das Geld
• Comp-Floors als Kompensation für Bullshit-Rollen — wir streichen Rollen, die Vogel nicht voranbringen, statt sie auszupolstern

Foundation Generation — Phantom Shares

Wer in dieser Generation einsteigt und die Probezeit besteht, baut die Vogel-Plattform mit auf — und bekommt eine Vergütungs-Komponente, die spätere Hires strukturell nicht mehr bekommen können.

Wer zur Foundation Generation gehört

Eligibility ist Manager / Expert aufwärts beim Eintritt. Associates fallen nicht in die Foundation-Mechanik — sie haben einen klaren Aufstiegspfad in Jahr 1 bis 3. Wer in der Foundation-Phase als Associate einsteigt und in dieser Phase aufsteigt, wechselt mit dem Aufstieg in die VSOP-Logik (sofern die Cohort noch nicht voll ist).

Cohort-Cutoff:

• Maximal 20 Senior-Hires (Manager/Expert oder höher) ODER
• Spätestens bis 30. Juni 2028