Diese Seite ist Teil des Vogel Comp Pioneer Project — wir machen Vergütung in DACH transparent. Du siehst hier Marktwert-Daten für konkrete Bewerbungs-Profile plus unsere eigene Vogel-Kalibrierung.

Wofür wir bezahlen

Vergütung ist Ausdruck deines Marktwertes — nicht Belohnung für Anwesenheit, nicht Status-Symbol, nicht Loyalitäts-Bonus. Wir orientieren uns an Netflix's Prinzip: pay top of market, but first know what the market pays.

Drei Fragen kalibrieren dein Comp-Paket:

1. Was zahlt dein Markt — die Firmen, von denen wir dich abwerben oder bei denen du arbeiten könntest, wenn du nicht bei uns wärst
2. Welche Verantwortung übernimmst du bei uns — die Rolle hat ihr eigenes Marktniveau
3. Wie gut passt dein Profil — wir zahlen P75 (top quartile) für gute Kandidaten, P90 nur für Schlüsselrollen mit knappem Talent-Pool

Wir zahlen nicht zwingend mehr als dein Markt. Wir zahlen das, was Vogels Rolle wert ist, kalibriert auf dein Profil. Das kann mehr sein, das kann weniger sein.

Wofür wir nicht bezahlen

• Anwesenheit ohne Output
• Status-Loyalität
• Verhandlungsgeschick beim Eintritt
• Brand-Statur ohne Substanz
• Erwartung „weil ihr 200 k zahlt, will ich 200 k" — wir kalibrieren auf deinen Marktwert, nicht auf eine Wunschzahl aus einer fremden Range

Was du in der Datenbank siehst

• Firma + Level + Erfahrungs-Range — der Marktdatenpunkt
• Unsere Einschätzung des aktuellen Marktwertes — Fix Untergrenze und Obergrenze, Bonus-Obergrenze in Prozent vom Fix, daraus die All-in-Range
• Was wir bieten — was wir bei Vogel anbieten würden: Cash-OTE, Foundation-VSOP wo eligibel, weiche Faktoren

Was du nicht siehst (und das ist Absicht): Quellen unserer Daten, Confidence-Stufen, einzelne Datenpunkte, Personalberater-Calls. Diese laufen intern.

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